针对您提出的“不同意待岗，单位没有取消打卡权限，该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确您的立场和权益。您作为员工，有权按照原劳动合同的约定履行工作职责，并获得相应的劳动报酬。如果单位未经您同意，单方面安排您待岗，这显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。

接下来，您可以按照以下步骤进行维权：

一、与单位协商

1. 表达立场：首先，您应当明确向单位表达您不同意待岗的立场，指出待岗安排不合理，且违反了劳动合同的约定。
2. 要求恢复工作：您可以要求单位按照原劳动合同的约定，恢复您的工作岗位和工作内容。
3. 协商记录：在协商过程中，建议您做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员以及协商的结果等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，如未经员工同意单方面安排待岗等，劳动监察部门可以责令单位改正。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好以下证据：

1. 劳动合同：证明您与单位之间存在劳动关系。
2. 工资条：证明您的工资待遇情况。
3. 待岗通知：如果单位有发出待岗通知，请务必保留好，作为单位单方面安排待岗的证据。
4. 其他相关证据：如与单位协商的记录、工作邮件、工作记录等，以证明您的工作情况和单位的行为。

劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。如果您的诉求合理合法，如要求恢复工作、支付相应工资报酬等，劳动仲裁机构会支持您的请求。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

最后，我想强调的是，在维权过程中，您应当保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，也建议您在维权前咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更专业的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。