村干部发放节假日加班费是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围：这两部法律主要规范企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。村干部作为基层群众性自治组织（村委会）的成员，其身份和劳动关系具有特殊性，通常不直接适用上述法律中关于加班费的规定。
• 地方性法规或政策：部分地区可能针对村干部制定了专门的管理办法或薪酬制度，其中可能包含关于加班费的规定。若地方性法规或政策明确规定了村干部在节假日加班应享受加班费，且发放标准、程序等符合规定，则发放行为合法。

2. 村干部身份与职责特殊性

• 非全日制或兼职性质：部分村干部可能属于非全日制或兼职人员，其工作时间和报酬方式可能与全日制员工不同。对于此类村干部，节假日加班是否发放加班费可能取决于双方约定或地方政策。
• 公共服务性质：村干部的工作往往具有公共服务性质，其薪酬和福利可能由财政资金或村集体经济承担。在财政资金或村集体经济允许的情况下，若地方政策或村规民约规定节假日加班应发放加班费，且资金来源合法、程序合规，则发放行为不违规。

3. 资金来源与程序合规性

• 资金来源合法：发放节假日加班费需确保资金来源合法，不得挪用公款或违反财经纪律。若资金来源于财政拨款或村集体经济收入，且符合相关财务规定，则发放行为合法。
• 程序合规：发放加班费需遵循一定的程序，如经过村民会议或村民代表会议讨论通过、公示等。若程序合规，则发放行为更易被认定为合法。

4. 违规情形

• 无依据发放：若地方性法规、政策或村规民约未规定村干部节假日加班应发放加班费，且未经村民会议或村民代表会议讨论通过，擅自发放加班费可能构成违规。
• 资金来源违规：若发放加班费的资金来源不合法，如挪用公款、违反财经纪律等，则发放行为肯定违规。
• 程序违规：若发放加班费未遵循规定的程序，如未经公示、未经过村民会议或村民代表会议讨论通过等，则可能构成程序违规。

建议

• 查阅地方性法规或政策：了解所在地区是否针对村干部制定了关于加班费的规定。
• 咨询当地财政或民政部门：确认资金来源和发放程序是否合规。
• 遵循民主程序：若需发放加班费，应经过村民会议或村民代表会议讨论通过，并公示相关情况。

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