对于村干部周末节假日加班是否可以发加班费的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，村干部虽然不属于公务员编制，但他们在工作中同样需要遵循一定的法律法规和劳动规定。关于加班费的支付，这主要取决于村干部的用工性质以及当地的相关政策规定。

一、如果村干部是与乡镇政府或相关机构签订了劳动合同的聘用人员，那么他们与用人单位之间就形成了劳动关系。在这种情况下，根据《劳动法》的相关规定，如果村干部在周末或节假日加班，且用人单位不能安排调休，那么应当支付加班费。加班费的支付标准通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百来计算，具体取决于加班的具体情况（如延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）。

二、如果村干部是属于公务员编制或者参照公务员管理的人员，那么他们的加班待遇将参照公务员的相关规定执行。根据最新修订的法律，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；不能补休的，按照国家规定给予补助。这意味着，如果村干部属于这一类别，且在周末或节假日加班无法调休，那么他们也有权获得加班费。

三、除了上述两种情况外，还有一些村干部可能是以志愿者、兼职或其他形式参与工作的。对于这部分人员，加班费的支付将更多地取决于他们与用人单位之间的约定以及当地的相关政策规定。

综上所述，村干部周末节假日加班是否可以发加班费，主要取决于他们的用工性质以及当地的相关政策规定。如果村干部与用人单位形成了劳动关系或者属于公务员编制/参照公务员管理的人员，并且在加班后无法获得调休，那么他们通常有权获得加班费。如果村干部的用工性质或政策规定有所不同，那么加班费的支付情况也将相应有所不同。因此，在具体操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取最准确、最权威的信息。