关于村干部加班费发放的依据，这主要涉及到基层单位财务管理和津补贴发放的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，村干部加班费的发放并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。根据《关于进一步清理、规范基层单位各项津补贴发放的通知》中的相关内容，我们可以明确以下几点：
加班费发放原则：
- 各单位确因业务工作需要安排人员加班加点的，原则上应采取调休的办法。这是为了保障村干部的休息权益，避免过度劳累。
- 对于全年无休的岗位且无法安排调休的人员，可以适当发放加班费。这体现了对特殊岗位村干部的关怀和补偿。
加班费发放条件：
- 加班费的发放需要报镇分管领导事先审核，并经过专题会议讨论，镇长审批同意后方可发放。这一流程确保了加班费发放的合规性和透明性。
- 享受特殊岗位、特殊工种补贴的人员，其加班费发放需严格按照上级规定的范围和核定的人员进行。这避免了补贴的滥用和错发。
加班费发放标准：
- 加班费的具体发放标准并未在通知中明确提及，这通常需要根据各单位的实际情况和财务状况来制定。但无论如何制定，都需要确保加班费的发放合理、公正，并符合相关法律法规的规定。
相关纪律要求：
- 各单位要严格按照通知执行，不得擅自扩大发放范围或提高发放标准。这是为了维护财经纪律的严肃性，防止津补贴的滥发和违规发放。
- 对于无通知擅自发放津补贴的行为，将一律予以追回或在年终分配结算时扣除，并按照有关规定追究相关领导责任。这体现了对违规行为的严厉打击和惩处。
此外，关于村干部加班时的就餐问题，也需要遵循相关规定。根据《党规党纪你问我答·村(社区)可以安排工作餐或加班餐吗?》中的解答，我们可以知道：
- 在非紧急情况下，村干部应合理安排工作进度，各自回家吃饭，不得安排加班餐或接待。
- 在承担防汛抗旱、重大活动安保等紧急事务活动时，由于情况特殊，参与人员不便回家吃饭，如需安排就餐，其餐费应从专项活动任务经费中据实支付。如无相关专项经费，村(社区)应根据实际情况完善手续，履行审批程序后方可支付。
综上所述，村干部加班费的发放需要遵循一定的规定和程序，确保合规、透明和公正。同时，在加班时的就餐问题也需要遵循相关规定，避免违规行为的发生。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。