驻村节假日加班通常是有补助的，但具体补助情况需根据相关法律法规及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于驻村工作人员而言，如果他们在节假日被安排加班，且无法安排补休，那么根据上述规定，他们应当获得相应的加班补助。

二、实际情况分析

1. 驻村工作的性质：驻村工作往往具有特殊性，可能涉及到基层治理、扶贫、乡村振兴等重要任务。因此，驻村工作人员在节假日加班的情况可能较为常见。然而，这并不意味着他们的加班就可以被忽视或不予补偿。
2. 补助的具体形式：加班补助的具体形式可能因地区、单位或项目而异。有些单位可能直接支付现金补助，有些则可能通过调休、补假等方式进行补偿。无论采取何种形式，都应当确保驻村工作人员的合法权益得到保障。
3. 合同与政策规定：驻村工作人员与用人单位之间应当签订劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。如果合同或政策中明确规定了节假日加班的补助标准或方式，那么应当按照合同或政策执行。

三、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：驻村工作人员应当了解自己的合法权益，包括节假日加班的补助标准等。这有助于他们在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果驻村工作人员在节假日被安排加班，且对补助情况有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，明确补助标准或方式。
3. 保留相关证据：在沟通过程中，驻村工作人员应当保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

总结来说，驻村节假日加班通常是有补助的，但具体补助情况需根据相关法律法规、实际情况以及合同与政策规定来确定。如果驻村工作人员对补助情况有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。