乡镇干部节假日无偿加班一般不符合劳动法的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动法关于加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、乡镇干部节假日无偿加班的合法性分析
无偿加班的违法性：
- 劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。因此，乡镇干部在节假日无偿加班，显然违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
特殊情况的例外：
- 虽然劳动法规定了加班的一般原则，但也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，用人单位可以安排劳动者加班，并且不受加班时间的限制。然而，这种情况并不适用于乡镇干部节假日无偿加班的常规情形。
公务员法的适用性：
- 有人可能会认为，乡镇干部作为公务员，其加班情况应适用《中华人民共和国公务员法》而非劳动法。然而，即使适用公务员法，也并不意味着公务员在节假日无偿加班就是合法的。公务员法同样规定了公务员享有休息休假的权利，并且对于加班情况也有相应的补偿规定。因此，无论适用哪部法律，乡镇干部节假日无偿加班都是不合法的。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于乡镇干部来说，如果遇到节假日被要求无偿加班的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付加班费或者安排补休。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者无偿加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或者赔偿损失。
总结来看，乡镇干部节假日无偿加班一般不符合劳动法的规定。如果遇到这种情况，建议乡镇干部及时与用人单位协商，并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。