面对用人单位不认可工资金额的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、收集并保留证据

首先，您需要收集并保留能够证明您应得工资金额的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条：显示工资的具体数额和组成部分。
• 银行转账记录：最直接的证据，显示工资的发放日期、金额等详细信息。
• 劳动合同：检查合同中关于工资待遇的条款，确定应支付的工资标准。
• 考勤记录：证明实际工作时间，特别是加班工资的计算依据。
• 工作邮件、聊天记录：可能包含关于工资的讨论或确认。
• 同事证言：如果可能，获取同事的证言以辅助证明您的工资待遇。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。以平和、理性的方式陈述您的工资诉求，并提醒用人单位履行支付义务。如果协商过程中用人单位出具了不承认工资的书面说明，务必保留这份说明作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不支付工资的行为。在投诉时，提供详细证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。劳动监察部门将对此类问题进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如要求用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动争议调解或仲裁

1. 申请劳动争议调解：

   • 您可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行协商。
   • 在调解过程中，充分陈述您的诉求和理由，并提供相关证据支持您的主张。
   • 如果调解成功，用人单位应按和解协议支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
   • 等待仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的裁决不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，准备起诉状、证据清单等相关材料。在庭审过程中，积极参与，如实陈述案件事实，接受法官的询问和调查。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

六、法律依据与总结

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 总结与建议：面对用人单位不认可工资金额的情况，您应保持冷静并采取合适措施维权。在整个过程中，保留并收集充分证据是至关重要的。同时，了解相关法律法规和程序流程，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。