关于劳务费按天计算时出发那一天是否算入的问题，这主要取决于双方事先的约定或者行业内的惯例。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 双方事先约定：

   • 在劳务关系中，最重要的是双方事先的明确约定。如果双方在合同或者协议中明确规定了出发的那一天是否计入劳务费，那么应当按照约定来执行。
   • 例如，如果合同中写明“劳务费按实际工作天数计算，出发日不计入”，那么出发的那一天就不应算入劳务费。反之，如果合同中写明“劳务费按天计算，包括出发日”，那么出发的那一天就应计入劳务费。

2. 行业内惯例：

   • 如果双方没有事先的明确约定，那么可以参考行业内的惯例。在某些行业中，出发日可能被视为工作准备日，不计入劳务费；而在其他行业中，出发日可能被视为实际工作的一部分，应计入劳务费。
   • 因此，了解并参考行业内的惯例对于解决这个问题也是很重要的。

3. 公平合理原则：

   • 在没有明确约定和行业惯例可循的情况下，可以依据公平合理原则来判断。出发日是否计入劳务费，应考虑到这一天是否实际产生了劳务价值。
   • 如果出发日主要是为了准备工作，没有实际产生劳务价值，那么可能不计入劳务费；如果出发日已经开始了实际的工作，产生了劳务价值，那么应计入劳务费。

法律建议：

• 为了避免纠纷，建议在签订劳务合同时，就明确约定劳务费的计算方式，包括出发日是否计入。
• 如果已经发生了纠纷，可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求法律途径，如提起诉讼或申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果双方没有明确约定，且无法达成一致意见，那么可能会引发法律纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和公平合理原则来做出裁决。

总的来说，劳务费按天计算时出发那一天是否算入，并没有一个固定的答案，而是取决于双方的事先约定、行业内的惯例以及公平合理原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。