雇人干活出意外被电死，雇主的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况、当地标准及法律规定来综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、若构成工伤

若雇工与雇主之间构成劳动关系，且此次意外被认定为工伤，那么雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元（此数据会随每年国家统计局公布的数据而调整）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、若不构成工伤，按人身损害赔偿处理

若雇工与雇主之间不构成劳动关系，或者此次意外未被认定为工伤，那么雇主需按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。

2. 丧葬费：

   • 计算方式与工伤中的丧葬补助金类似，但具体标准可能因地区而异。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年（同样考虑年龄因素）。

4. 精神损害抚慰金：

   • 计算公式：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。

三、赔偿责任与过错考量

• 在事故发生过程中，若雇工自身存在一定过错，如违反操作规程、故意冒险等，可能会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。
• 若雇主对事故的发生存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，雇主需承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 及时报案与调查：事故发生后，雇主应立即报案并配合相关部门进行调查，以确定事故原因和责任划分。
2. 协商与调解：在明确责任后，雇主可与雇工家属进行协商或调解，以达成赔偿协议。
3. 诉讼途径：若协商或调解无果，雇工家属可通过诉讼途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此赔偿金额也会有所差异。在处理此类事件时，雇主务必遵循相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。