结论前置：关于“底薪4千加班26一小时是否合法”的问题，不能直接给出合法或不合法的一概而论的答案，这需要结合具体的加班时长、加班频率以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。

法律分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准，并按照一定的比例（如150%、200%、300%）来支付，具体比例取决于加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）。

2. 底薪与加班工资的关系：

   • 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的固定工资。
   • 加班工资是在底薪之外，因加班而额外获得的报酬。
   • 因此，底薪的高低并不直接影响加班工资的合法性，关键在于加班工资的计算是否符合法律规定。

3. 判断合法性的关键因素：

   • 加班时长与频率：如果劳动者经常需要长时间加班，且加班工资的计算不符合法律规定，那么这种加班工资制度可能是不合法的。
   • 加班工资的计算方式：需要确认加班工资是否按照法定比例计算，并且是否包括了所有应支付的加班时段。
   • 劳动合同与规章制度：还需要查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关加班工资的规定，以及这些规定是否符合法律法规。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个劳动者月底薪为4000元，每月正常工作176小时（按21.75天计算，每天8小时），那么其小时工资约为22.73元（4000元/176小时）。
   • 如果该劳动者在休息日加班了8小时，按照法律规定，用人单位应支付其200%的加班工资，即约363.64元（22.73元/小时 * 8小时 * 200%）。
   • 如果用人单位只支付了26元/小时的加班工资，即208元（26元/小时 * 8小时），那么这显然低于法定标准，是不合法的。

法律建议：

• 如果你认为自己的加班工资计算不符合法律规定，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准支付加班工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在采取任何行动之前，建议先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
• 这些证据将有助于你在与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益。

总结：底薪4千加班26一小时是否合法，不能仅凭这一信息就作出判断。需要综合考虑加班时长、加班频率、加班工资的计算方式以及劳动合同和规章制度的规定。如果你对自己的加班工资有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。