结论：二审是否会支持加班费按1.5倍支付，取决于一审未支持的原因、二审中新证据或新理由的提出，以及加班事实和计算标准的证据充分性。以下从不同角度进行分析。
一、一审未支持加班费的可能原因及二审影响
证据不足：
- 一审情况：若一审中劳动者未能提供充分证据证明加班事实或加班费的计算标准（如考勤记录、工资条、加班通知等），法院可能因证据不足而驳回诉求。
- 二审影响：二审中，若劳动者能补充提供关键证据（如新发现的考勤记录、同事证言等），且证据真实、合法、关联性强，二审法院可能支持加班费诉求。
法律适用错误：
- 一审情况：若一审法院对加班费计算标准（如是否按1.5倍支付）的法律适用存在错误，如未正确理解《劳动法》或地方性法规的规定。
- 二审影响：二审中，若劳动者能指出一审法律适用错误，并提供正确法律依据，二审法院可能纠正一审错误，支持加班费按1.5倍支付。
程序问题：
- 一审情况：若一审存在程序违法（如未依法送达、未组织质证等），可能影响判决结果。
- 二审影响：二审中，若劳动者能证明一审程序违法，二审法院可能发回重审或直接改判，支持加班费诉求。
二、二审中支持加班费按1.5倍支付的条件
加班事实清楚：
- 劳动者需提供充分证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。
计算标准明确：
- 劳动者需证明加班费的计算标准符合法律规定或合同约定，如按1.5倍支付的标准工资。
未超过诉讼时效：
- 劳动者需在法定诉讼时效内提起仲裁或诉讼，否则可能丧失胜诉权。
三、二审中可能不支持加班费按1.5倍支付的情况
证据仍不充分：
- 若二审中劳动者仍未能提供充分证据证明加班事实或计算标准，二审法院可能维持一审判决。
法律适用无争议：
- 若一审法律适用正确，且二审中无新证据或新理由，二审法院可能维持一审判决。
劳动者放弃诉求：
- 若劳动者在二审中明确表示放弃加班费诉求，或与用人单位达成和解，二审法院可能不再审理该诉求。
四、建议与风险提示
充分准备证据：
- 劳动者在二审前应尽可能收集、整理与加班事实和计算标准相关的证据，确保证据真实、合法、关联性强。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议劳动者在二审前咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
注意诉讼时效：
- 劳动者应关注诉讼时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼。
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