签了合同试用期可以不去上班，但需根据具体情况采取相应措施，以避免法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期内的权利与义务
无理由辞职权：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期内劳动者享有无理由辞职的权利。这意味着，如果您在试用期内决定不继续工作，无需提供具体理由，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
提前通知义务：虽然试用期可以无理由辞职，但为了避免给用人单位造成不必要的损失，建议您提前三天通知用人单位。这样，用人单位可以有足够的时间安排其他人员接替您的工作，减少因您离职带来的影响。
二、未去上班的法律后果
视为单方面解除劳动合同：如果您在签了合同后未去上班，且没有请假或提前通知用人单位，这将被视为单方面解除劳动合同。虽然您尚未正式开始工作，但合同的存在意味着双方已有一定的法律约束。因此，您的这种行为可能构成违约。
可能承担的赔偿责任：如果因您未去上班且未提前通知导致用人单位遭受损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在决定不继续工作前，与用人单位进行充分沟通并提前通知。
三、实际操作建议
查看合同条款：在决定不继续工作前，请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同条款。特别是关于试用期、辞职通知期限以及违约责任等方面的规定。这将有助于您更好地了解自己的权利和义务。
与用人单位沟通：如果您决定不继续工作，请尽快与用人单位进行沟通。说明您的情况和决定，并询问用人单位对您离职的具体要求和程序。这样，您可以确保自己的离职过程合法合规，减少不必要的麻烦。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，请保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到重要作用。
四、特殊情况下的处理
合同已生效且未约定试用期：如果您的合同已经生效且未约定试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。否则，您可能构成违约并需要承担相应的法律责任。
用人单位存在违法行为：如果用人单位在签订合同或履行合同过程中存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您有权随时通知用人单位解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，建议您及时收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来看，签了合同试用期可以不去上班，但需根据具体情况采取相应措施。为了避免法律风险和经济损失，建议您在决定不继续工作前仔细查看合同条款、与用人单位进行充分沟通并提前通知。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。