核心前提：女职工因病请假后，用人单位以其不能胜任工作为由进行劝退。

结论前置：

1. 用人单位劝退行为可能违法：若女职工处于医疗期内，用人单位不得以不能胜任工作为由解除劳动合同。
2. 女职工可依法维权：可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因病请假期间，若处于法定医疗期内，用人单位不得以不能胜任工作为由解除劳动合同。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若用人单位在医疗期内劝退女职工，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 不能胜任工作的认定：

   • 用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是证明劳动者不能胜任工作；二是经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作。
   • 若女职工因病暂时无法从事原工作，用人单位应首先考虑调整工作岗位或安排病假休息，而非直接劝退。

3. 维权途径：

   • 协商：女职工可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或获得合理赔偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并主张相应的赔偿。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

建议：

• 女职工应保留好相关证据，如病历、请假条、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 在维权过程中，女职工可寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。

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