针对您提出的“长期病假中产检假如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，产检假是女职工在怀孕期间依法享有的特殊待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。这意味着，无论您是否处于长期病假状态，产检假都是您应得的权益，不应被剥夺。

接下来，我们具体分析产检假的安排：

1. 产检假的天数：

   • 怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期用于产检。
   • 怀孕第6至7个月，每月同样可享受1天假期。
   • 怀孕8个月及以后，每月可享受2天假期，以适应更频繁的产检需求。

2. 产检假与长期病假的关系：

   • 如果您正处于长期病假状态，但需要进行产检，那么产检假应作为您病假期间的一个特殊安排，不应被视为病假的延续或替代。
   • 您应提前与用人单位沟通，说明产检的必要性和时间安排，以便用人单位做好相应的调整。

3. 产检假的申请与批准：

   • 通常情况下，产检假不需要用人单位的特别批准，只要您按照规定的产检时间进行，并保留好相关的医疗证明即可。
   • 如果用人单位对您的产检假提出异议或拒绝批准，您可以依据相关法律法规进行维权，如向劳动监察大队、工会或妇联投诉举报，或收集证据申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在享受产检假的同时，您也应遵守用人单位的规章制度，如提前请假、按时返回工作岗位等。
   • 如果您因产检需要延长病假时间，应提供医疗机构的证明，并按照用人单位的病假管理规定履行请假手续。

综上所述，长期病假中的产检假应作为您依法享有的特殊待遇来处理。您应提前与用人单位沟通产检时间，并保留好相关的医疗证明。如果用人单位对您的产检假提出异议或拒绝批准，您可以依据相关法律法规进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。