您好，关于您提出的“长期病假还有产检假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产检假与病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律依据和适用条件。产检假，实际上是“产前检查时间”的通俗说法，它是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

对于长期病假的情况，这通常是因为员工因疾病或非因工负伤需要较长时间的治疗和休息。然而，即使员工处于长期病假期间，如果她怀孕并需要进行产前检查，她仍然有权享受产检假。这是因为产检假是基于怀孕女职工的特殊生理需求而设立的，与病假无关。

此外，不同地区可能对于产检假的具体规定有所差异，但普遍的原则是，只要是正常必要的、遵照医嘱的产检，都应该计入劳动时间，不扣工资。例如，在重庆地区，就有明确的政策规定支持女职工的产检假，并保障其不扣工资。

因此，无论您是否处于长期病假期间，只要您怀孕并需要进行产前检查，您都有权享受产检假，且这段时间应计入您的劳动时间，不应被扣除工资。为了维护自己的合法权益，建议您在必要时保存好产检报告和请假证明等相关文件。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。