在劳动合同解除通知书通过EMS发出后，该通知书本身在仲裁中通常可以被视为原件的一种形式，但具体是否被采纳为证据原件，还需结合实际情况和仲裁规则来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. EMS发出通知书的法律效力

• EMS（邮政特快专递）作为一种官方认可的快递服务，其寄送过程具有可追溯性和官方记录。当劳动合同解除通知书通过EMS寄出时，寄件人可以保留寄送凭证（如寄送单、物流跟踪记录等），这些凭证在仲裁中可以作为证明通知书已发出的初步证据。
• 如果收件人（即劳动者）签收了该通知书，并且签收记录可以通过EMS系统查询得到，那么这进一步增强了通知书已送达的法律效力。

2. 仲裁中对原件的认定

• 在仲裁过程中，证据的原件通常指的是最初形成的、未经复制或篡改的证据材料。对于劳动合同解除通知书而言，如果其以纸质形式通过EMS寄出，并且收件人签收了原件，那么该原件在仲裁中是可以被直接采纳的。
• 如果由于各种原因（如收件人拒绝签收、EMS丢失等）导致原件无法直接提交给仲裁庭，那么寄件人可能需要提供其他形式的证据来证明通知书的内容和发出事实，如EMS寄送凭证、物流跟踪记录、与收件人的沟通记录等。这些证据在仲裁中可以作为间接证据或辅助证据来使用。

3. 实际操作中的建议

• 保留寄送凭证：在通过EMS寄出劳动合同解除通知书时，务必保留好寄送单、物流跟踪记录等凭证，以备不时之需。
• 确认收件情况：及时与收件人（劳动者）确认是否已收到通知书，并保留好相关沟通记录。如果收件人拒绝签收或无法联系，可以考虑通过其他方式（如公告送达）来确保通知书的送达。
• 准备其他证据：除了EMS寄送凭证外，还可以准备其他与劳动合同解除相关的证据，如解除劳动合同的书面协议、双方沟通记录、劳动者违反劳动合同的证据等，以增强仲裁中的说服力。

4. 可能的法律后果

• 如果在仲裁中无法提供劳动合同解除通知书的原件或有效证据来证明其发出和送达事实，那么可能会影响仲裁庭对劳动合同解除事实的认定，进而影响仲裁结果。
• 因此，建议用人单位在发出劳动合同解除通知书时务必谨慎操作，并保留好相关证据以备仲裁之需。

总结来说，劳动合同解除通知书通过EMS发出后，在仲裁中通常可以被视为原件的一种形式，但具体是否被采纳还需结合实际情况和仲裁规则来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。