关于您提出的“解除劳动通知书EMS接收则执行吗”这一问题，我可以明确地告诉您，使用EMS邮寄解除劳动合同通知，在内容合法合规且送达程序符合法律要求的情况下，一旦劳动者接收，该解除行为即具有法律效力。以下是我为您详细梳理的整个流程和注意事项：
一、前期准备
了解法律规定：
- 在准备解除劳动合同通知之前，您需要熟悉并遵守所在国家或地区关于劳动合同解除的法律法规，这是确保整个流程合法性的基础。
撰写解除劳动合同通知书：
- 通知书应明确包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位，以及用人单位的全称、地址等主体信息。
- 清晰阐述解除的具体原因，如劳动者违反公司规章制度，需详细列举相关条款和事实。
- 准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款作为解除的法律依据。
- 明确指出劳动合同解除的具体日期，以便劳动者知晓。
- 说明后续事宜，包括工作交接、离职手续、工资结算及经济补偿（如有）等。
- 通知书需加盖公司公章，并注明发出日期，以增加其正式性和法律效力。
收集证据（如有必要）：
- 如果解除劳动合同的原因涉及劳动者的违规行为，您应收集相关证据，如考勤记录、违规通报等，并与解除通知书一并保存，以备将来可能出现的争议。
二、沟通与邮寄准备
与员工沟通（建议步骤）：
- 在正式解除劳动合同前，建议您与员工进行面对面沟通，解释解除原因和过程，这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
选择EMS邮政特快专递：
- EMS作为官方邮政服务，具有规范性和可追溯性，是邮寄解除劳动合同通知的理想选择。您应前往中国邮政营业网点办理邮寄手续，避免使用快递代收点。
填写快递单：
- 准确填写寄件人信息（用人单位信息）和收件人信息（劳动者的姓名、身份证上的住址或劳动合同中的通讯地址，尽量获取实际居住地址）。
- 在内件品名栏清晰写明“[公司名称]关于与[劳动者姓名]解除劳动合同的通知书”，以便邮政工作人员和劳动者明确邮件内容。
封装文件：
- 将解除劳动合同通知书一式两份装入EMS专用信封，封口处加盖公章。一份留存备案，一份邮寄给劳动者。
三、邮寄流程与后续跟进
办理邮寄手续：
- 将封装好的快递交给邮政工作人员，获取快递单号和邮寄凭证，并妥善保管这些凭证，以备将来查询和证明。
及时查询物流信息：
- 通过EMS官方渠道查询快递的运输和送达情况，关注签收情况。这有助于您及时了解邮件的动态，确保劳动者能够及时收到通知书。
保留送达证据：
- 如果劳动者正常签收，您应打印签收记录作为送达证据。
- 如果劳动者拒收，您应保存邮政部门出具的退件证明，同样具有送达效力。这些证据在将来可能出现的争议中至关重要。
完成工作交接等后续事项：
- 按照通知书要求，与劳动者办理工作交接、离职手续。
- 依法结算工资、加班费、经济补偿等费用，并办理档案和社会保险关系转移手续。这些步骤的完成标志着劳动合同解除的正式生效。
四、记录与存档
- 将整个解除劳动合同的过程记录下来，包括沟通记录、邮寄凭证、签收记录或退件证明等所有相关文件。
- 将这些文件存档备查，以备将来可能出现的争议。这些记录将作为您解除劳动合同行为合法性和有效性的有力证据。
综上所述，使用EMS邮寄解除劳动合同通知是一个严谨且需要细致操作的过程。只要您确保内容合法合规、送达程序符合法律要求，并妥善保留相关证据和记录，那么一旦劳动者接收通知书，该解除行为即具有法律效力。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。