结论前置：工厂按月算工资，不忙时扣款是否合理需分情况讨论。

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或工厂依法制定的规章制度中明确约定“不忙时按比例扣减工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则工厂的行为可能被认定为合理。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 扣款比例需合理，不得变相克扣工资。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若劳动合同或规章制度未约定“不忙时扣款”，工厂擅自扣减工资可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定扣款情形（如代扣代缴个人所得税、社保等）。工厂以“不忙”为由扣款，缺乏法律依据，劳动者有权要求补发工资。

3. 扣款是否属于“克扣工资”
   根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣工资”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。若工厂无法证明扣款与劳动者过错、经济性裁员等法定情形相关，则扣款行为可能被认定为违法。

建议：

• 劳动者可先与工厂协商，要求出具扣款依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、扣款通知等证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。