针对您以前工作没有办离职的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况，因为它可能影响到您后续的就业、社保以及公积金等相关事宜。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、尝试联系原单位
主动沟通：
- 首先，您应主动与原工作单位的人事部门或相关负责人取得联系。
- 诚恳地说明您的情况，即您之前离职时未办理相关手续，现在希望补办。
- 明确提出办理离职手续的请求，包括离职证明、社保和公积金的减员等。
寻找联系方式：
- 如果由于时间过去太久，您无法直接联系到原单位，可以尝试通过原来的同事打听单位相关人员的联系方式。
- 利用社交媒体、职业网络平台等渠道，也可能找到相关的联系人。
二、申请劳动仲裁（如沟通无果）
准备材料：
- 如果与原单位的沟通没有取得理想的结果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请时，您需要提供能证明您与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
注意仲裁时效：
- 仲裁时效通常是一年，但如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等问题产生争议，则不受这个时间限制。
仲裁结果：
- 一旦仲裁支持了您的请求，您有权要求单位依法开具离职证明，并办理社保、公积金减员等相关手续。
三、办理后续手续
获取离职证明：
- 离职证明非常重要，它能证明您和原单位已经解除了劳动关系，对后续就业、社保转移等方面都有很大帮助。
办理社保和公积金减员：
- 拿到离职证明后，您需要按照规定办理社保、公积金的减员手续，以确保您的社保和公积金账户能够正常转移或封存。
四、预防措施与建议
保留证据：
- 在未来的工作中，无论何时离职，都应保留好与单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
及时沟通：
- 离职时，应与单位人事部门或相关负责人保持及时沟通，确保离职手续能够顺利办理。
了解法律权益：
- 了解自己的法律权益，如离职证明的开具、社保和公积金的转移等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。