针对您提出的“异地工作未办离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个方面和流程的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职手续的办理是员工与用人单位之间的重要法律程序，它关乎到您的劳动关系解除、工资结算、社保转移等多个方面。因此，即使您身处异地，也应尽量与原用人单位沟通，了解并完成离职手续的办理。

一、与原用人单位沟通

1. 联系原单位人事或行政部门：通过电话、邮件或在线沟通工具，与原单位的人事或行政部门取得联系，说明您目前的情况，即身处异地无法亲自到场办理离职手续。
2. 了解离职流程：询问原单位关于离职手续的具体流程，包括需要提交的材料、办理的时间节点等。
3. 协商解决方案：根据原单位的要求，协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以通过邮寄方式提交离职申请和相关材料，或者委托原单位同事代为办理等。

二、准备离职材料

根据原单位的要求，准备相应的离职材料。这些材料可能包括但不限于：

1. 离职申请书：书面表达您离职的意愿和原因。
2. 身份证明：如身份证复印件等。
3. 工作交接清单：列出您在职期间的工作内容、进度和交接事项。
4. 其他相关材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，根据原单位要求提供。

三、办理离职手续

1. 邮寄材料：如果原单位同意，您可以将准备好的离职材料通过邮寄方式寄送给原单位。
2. 在线办理：部分单位可能支持在线办理离职手续，您可以询问原单位是否提供此服务，并按照指引进行操作。
3. 委托办理：如果条件允许，您可以委托原单位的同事或亲友代为办理离职手续。

四、关注后续事宜

1. 工资结算：确保原单位已经为您结算了所有工资和福利。
2. 社保转移：了解并办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
3. 离职证明：要求原单位出具离职证明，以便您在新单位入职时使用。

五、特殊情况处理

如果您因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法及时办理离职手续，建议您及时与原单位沟通，说明情况并寻求帮助。原单位可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期或提供其他便利措施。

总之，异地工作未办离职确实会带来一些不便，但通过与原单位的积极沟通和协商，以及按照流程准备和提交相关材料，您仍然可以顺利完成离职手续的办理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。