针对您提出的“生育后被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位在此期间违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
赔偿方式主要有两种：
继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续留在公司工作，且劳动合同有继续履行的可能，那么您可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如公司关闭、部门撤销等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金就是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 赔偿金就是经济补偿的两倍，即15000元 × 2 = 30000元。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，或者您对赔偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
注意事项：
- 不同地区对于女职工权益保护的具体实施细则可能存在区别，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的法律信息和维权建议。
- 在与用人单位协商或仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解生育后被公司辞退的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的参考。