老板因嫌员工懒而将其开除，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
1. 若公司规章制度合法且明确“偷懒”为严重违纪行为
- 合法解除的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是：
- 规章制度合法：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工。
- 证据充分：公司需提供员工“偷懒”的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
- 程序合规：解除前需通知工会（如有），并告知员工解除理由。
- 若满足上述条件，老板开除员工的行为合法，无需支付赔偿金。
2. 若公司规章制度不合法或证据不足
- 违法解除的情形：
- 规章制度未公示或未经民主程序：即使员工存在“偷懒”行为，公司也不能以此为由解除合同。
- 证据不足：公司无法证明员工“偷懒”或未达到“严重违纪”程度。
- 未履行通知工会程序：解除前未通知工会（如有），可能构成程序违法。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
3. 若员工“偷懒”行为未达到严重程度
- 法律界定：根据《劳动合同法》及相关司法解释，“严重违纪”需达到“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的程度。若员工仅偶尔消极怠工，未造成重大损失，可能不构成“严重违纪”。
- 公司应对：公司应先通过警告、扣减绩效等方式督促员工改正，而非直接解除合同。
4. 特殊情形：试用期员工
- 试用期解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期员工不符合录用条件的，公司可解除合同。但需证明：
- 录用条件明确：如岗位说明书、考核标准等。
- 员工不符合条件：如工作态度、能力等未达标。
- 若无法证明：公司解除行为可能违法，需支付赔偿金。
法律建议
- 对员工：
- 若认为公司解除行为违法，可收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
- 对公司：
- 完善规章制度，确保合法性和公示程序。
- 解除前充分收集证据，履行通知工会等程序。
- 优先通过协商、警告等方式处理员工问题，避免直接解除。
总结：老板因员工“偷懒”开除员工是否违法，需结合规章制度合法性、证据充分性、程序合规性等因素综合判断。若您或公司涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我将提供具体法律方案。