在国企干临时工干了好几年，是否算过渡工龄，需视具体情况和当地政策而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。对于临时工而言，如果其与国企建立了合法的劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间通常会被计入工龄。

二、过渡工龄的特定含义

“过渡工龄”并非一个法律上的专业术语，它可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。在某些情况下，过渡工龄可能指的是从一种工作状态（如临时工）过渡到另一种工作状态（如正式工）期间的工龄计算。然而，这并非普遍适用的规则，而是取决于具体的政策或规定。

三、国企临时工工龄计算的具体情况

1. 有正式劳动合同的临时工：

   • 如果临时工与国企签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资待遇等条款，那么这段时间通常会被计入工龄。
   • 在这种情况下，即使临时工后来转为正式工，其之前的临时工工龄也可能会被认可并计入总工龄。

2. 无正式劳动合同的临时工：

   • 如果临时工没有与国企签订正式的劳动合同，而是以口头协议或其他形式提供劳动，那么其工龄的计算可能会更加复杂。
   • 在这种情况下，需要依据当地的政策、规定或法院的判决来确定是否计入工龄。有些地区或政策可能规定，即使没有正式合同，只要实际提供了劳动并符合一定条件（如工作年限、工资支付等），也可以计入工龄。

3. 地方政策或行业规定的影响：

   • 不同地区或行业可能对临时工工龄的计算有不同的规定。有些地区可能出台了特定的政策，明确规定了临时工工龄的计算方法或条件。
   • 因此，在判断临时工工龄是否计入总工龄时，需要参考当地的政策或行业规定。

四、建议与注意事项

1. 查阅当地政策：

   • 由于工龄计算可能受到当地政策或行业规定的影响，建议您首先查阅当地的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的工龄计算方法。

2. 保留相关证据：

   • 无论您是否签订了正式的劳动合同，都建议您保留与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据可能在未来的工龄计算或劳动争议中起到关键作用。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对工龄计算或劳动争议有任何疑问，建议您咨询专业的律师或劳动争议调解机构。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

举例说明：假设某地区出台了政策，明确规定在国企工作的临时工，只要实际提供了劳动并符合一定条件（如连续工作满一定年限），其工龄就可以计入总工龄。那么，在该地区工作的临时工，如果满足了这些条件，其工龄就应该被计入。反之，如果某地区没有这样的政策，或者临时工没有满足相关条件，那么其工龄可能就不会被计入。

最后，由于工龄计算涉及多个因素和复杂的政策规定，我建议您在具体情况下咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师，以获取更准确的法律建议和帮助。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。