结论是：能否要求原单位经济补偿，取决于具体情况，包括单位调岗的合法性、合理性以及劳动合同的相关约定等。以下从不同角度进行分析：
一、单位调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果原单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗后的工资待遇与原岗位相当，且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常是合法的。
- 在此情况下，如果员工拒绝调岗并因此离职，一般难以要求原单位支付经济补偿。
非法调岗：
- 如果原单位未经员工同意，擅自将员工调到与原岗位性质、工作内容、工资待遇等相差甚远的岗位，且这种调岗不具有合理性，那么员工有权拒绝。
- 若员工因拒绝非法调岗而被原单位解雇，员工可以要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常相当于经济补偿的两倍。
二、劳动合同的相关约定
- 劳动合同中如果明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且原单位未经员工同意擅自变更这些内容，那么员工有权依据劳动合同的约定要求原单位承担违约责任。
- 在此情况下，如果员工因原单位擅自调岗而离职，且符合劳动合同中约定的支付经济补偿的条件，员工可以要求原单位支付经济补偿。
三、员工离职的原因与方式
主动离职：
- 如果员工因个人原因主动离职，且离职原因与原单位调岗无关，那么员工一般难以要求原单位支付经济补偿。
被迫离职：
- 如果员工因原单位调岗不合法、不合理而被迫离职，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以要求原单位支付经济补偿。
四、经济补偿的计算与支付
- 经济补偿的计算通常依据员工在原单位的工作年限和工资水平来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 经济补偿应在员工离职时一次性支付完毕。
建议：
- 如果您因原单位长期不安排岗位而调到新岗位，且对调岗有异议，建议先与原单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
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