调岗后又不安排工作，一般情况下并不能直接获得几倍工资的赔偿，但可能涉及经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为是合法的，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理原因，并且调岗后的工资待遇、工作环境等并未显著降低，那么用人单位不安排工作可能并不构成违法。此时，劳动者通常无法直接要求赔偿几倍工资。
非法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据，如未经劳动者同意擅自调岗、调岗后工资待遇显著降低等，那么可能构成违法调岗。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原合同约定继续履行或支付经济补偿。
二、不安排工作的法律后果
视为未提供劳动条件：
- 如果用人单位调岗后不安排工作，且该行为导致劳动者无法正常提供劳动，可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份折算，如工作9个月则按0.75年计算）
赔偿金的可能性：
- 在某些极端情况下，如用人单位恶意调岗、不安排工作以迫使劳动者离职等，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的恶意行为。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原合同约定继续履行或提供合理的调岗方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。