针对您提出的“公司长期安排不合理工作被辞退是否可以要求补偿”的问题，我的结论是：这取决于公司安排的不合理性程度以及辞退行为的合法性。若公司安排确实不合理且辞退行为违法，您有权要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。 以下是对此问题的详细分析：
一、公司安排不合理且辞退行为违法的情况
公司安排不合理：
- 情况描述：如果公司长期安排的工作任务超出了您的工作能力范围、工作时间限制，或者与劳动合同的约定严重不符，且未经您同意，这些安排可能被视为不合理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件和工作岗位，不得强迫劳动者从事不合理的工作。
- 补偿标准：若公司以此为由辞退您，且辞退行为被认定为违法，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
辞退行为违法：
- 情况描述：若公司在辞退您时未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿金或未提供充分证据证明您不符合岗位要求等，这些行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司安排合理但辞退行为可能合法的情况（虽不常见，但需考虑）
- 特殊情况说明：虽然您提到公司长期安排不合理工作，但理论上也存在一种可能性，即公司突然调整工作安排并认为合理，而您拒绝服从。若公司能证明其调整合理且您无正当理由拒绝，同时遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等），则辞退行为可能被视为合法，此时您可能无法获得额外补偿。但这种情况在您描述的“长期安排不合理工作”背景下较为罕见。
三、维权建议与实际操作
收集证据：
- 在要求补偿前，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司安排不合理工作的书面通知或邮件、您拒绝不合理工作的沟通记录等，以证明公司安排的不合理性及辞退行为的违法性。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商经济补偿金额或其他补偿方式。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明公司的辞退行为违法，以及您因此遭受的损失。
综上所述，公司长期安排不合理工作被辞退时，您是否有权要求补偿取决于公司安排的不合理性程度以及辞退行为的合法性。若公司安排确实不合理且辞退行为违法，您有权要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。 在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法采取合适的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。