您在公司工作了二十年，突然接到通知明天不用上班了，这确实是一个紧急且重要的情况。首先，我建议您保持冷静，并按照以下步骤来处理：
与直属领导或人力资源部门沟通：
- 立即与您的直属领导或公司的人力资源部门取得联系，明确询问被通知不用上班的具体原因。
- 了解这是否是临时性的工作调整、业务变动，还是公司决定解除与您的劳动关系。
确认解除劳动关系的合法性：
- 如果公司决定解除与您的劳动关系，您需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确认公司的解除行为是否合法合规。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
整理工作交接事宜：
- 无论公司是否决定解除与您的劳动关系，您都需要整理好工作交接事宜。
- 列出尚未完成的工作任务、重要文件资料的存放位置、相关联系人信息等，以确保工作的平稳过渡，避免给公司后续运营带来不便。
关注个人权益：
- 确保公司按照法律法规及劳动合同约定，足额、及时地支付您的工资，并依法缴纳社保至离职当月（如果确实解除劳动关系）。
- 如果公司未按时支付工资或缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门投诉。
考虑职业规划：
- 利用这段时间总结您的工作经验，提升职业技能，为未来求职做好准备。
- 如果有合适的机会，也可以积极寻找新的工作岗位，以保障自身职业发展不受太大影响。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的解除行为有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，或者寻求专业律师的法律帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
针对您可能关心的经济补偿金计算问题，我为您简要说明：
- 经济补偿金的数额通常基于您在该单位的服务期限以及职位薪资水平综合评估得出。
- 如果公司非法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 具体的计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
最后，我建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。