针对您提出的问题，即在没有劳动合同、没有社保、没有打卡记录，且公司已注销的情况下，是否还能起诉公司，以下是我的详细解答：

结论前置：即便公司已经注销，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括起诉要求补缴社保等。您的权益不会因公司注销而自动消失。

详细分析：

1. 公司注销后的法定义务： 公司虽然注销，法人主体资格消灭，但其在运营期间应承担的法定义务，如为员工缴纳社保，并不会因此而豁免。这些义务在公司注销后，仍需由相关责任主体来承担。

2. 责任承担主体：

   • 股东等清算主体：如果公司在清算过程中，清算主体（如股东、发起人或出资人等）未依法处理好社保欠费等劳动争议事项，导致您的社保未补缴，您有权要求这些清算主体承担责任。例如，如果清算组在公司清算时未通知社保部门核实社保欠费情况，或未预留相应资金以补缴社保，您可以向这些清算主体追责。
   • 承继权利义务的主体：如果存在承继原公司权利义务的主体，如公司合并或分立后形成的新公司承接了相关业务和资产，您同样可以要求这些承继主体负责补缴社保。

3. 处理途径与证据收集：

   • 行政投诉：您可以先向劳动监察部门或社保经办机构投诉反映情况，这些部门有权责令相关责任主体补缴社保。
   • 法律诉讼：如果通过行政途径无法有效解决，您可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求相关责任主体承担补缴社保费用等相应责任。在起诉时，尽管您没有劳动合同、社保缴纳记录或打卡记录，但您仍可以尝试收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资发放记录（银行转账记录、现金收条等）、工作证、工作服、同事证言等。
   • 被告确定：由于公司已经注销，您在起诉时可能需要将公司的法定代表人、股东或其他相关责任人列为被告，以确保自己的权益得到有效维护。

总结与建议：

尽管您目前面临没有劳动合同、没有社保、没有打卡记录，且公司已注销的困境，但您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我建议您：

• 明确责任承担主体，即确定应由谁来承担补缴社保等责任。
• 选择合适的处理途径，如先尝试行政投诉，若无法解决则考虑法律诉讼。
• 充分收集和保存相关证据，即使没有直接的劳动合同或社保记录，也要尽可能收集其他能证明劳动关系的证据。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到更有效的支持。