公司注销后，员工仍可在一定条件下起诉要求补缴社保或主张相关权益，但需根据具体情况分析。具体如下：

1. 公司注销前的社保欠缴问题
   若公司在注销前存在未依法为员工缴纳社保的情况（如未足额缴纳、漏缴等），员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴。即使公司已注销，若其注销程序存在瑕疵（如未依法清算、未通知债权人申报债权等），员工仍可向法院起诉公司的股东、实际控制人或清算义务人，要求其承担连带责任。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。
     
   • 《公司法》第183条、第189条：公司清算时，清算组应通知债权人申报债权；若清算义务人未履行通知义务导致债权人损失，需承担赔偿责任。

2. 公司注销后的诉讼主体问题
   若公司已依法完成注销（即完成清算、公告、注销登记等程序），其法人资格终止，原则上无法再作为被告。但若员工能证明公司注销时存在恶意逃避债务（如虚构债权债务、隐匿财产等），可起诉要求股东或实际控制人承担责任。
   操作建议：

   • 员工需收集公司注销前的社保欠缴证据（如工资条、社保缴费记录、公司注销公告等）。
     
   • 向法院起诉时，需将股东、清算组成员列为共同被告，并主张其未依法清算导致员工权益受损。

3. 行政投诉与诉讼的衔接
   员工可先向当地社保部门投诉，要求其责令公司补缴社保。若社保部门未处理或处理结果不满意，再通过法律途径起诉。若公司已注销，社保部门可能无法直接追缴，此时需通过民事诉讼解决。
   注意：社保补缴的时效一般为2年（自欠缴之日起计算），但若员工能证明公司存在恶意欠缴，时效可能延长。

总结建议：

• 若公司刚注销，员工应尽快行动，收集证据并起诉相关责任人。
  
• 若公司已注销多年，需评估证据充分性及诉讼时效问题。
  
• 具体操作需结合公司注销程序、股东责任等细节分析，建议直接向我咨询并提供更多信息（如公司注销时间、是否清算等），以便进一步解答。