公司注销后，原则上不能直接起诉公司要求补缴或处理养老保险相关事宜，但可根据具体情况通过其他途径主张权利。具体分析如下：

1. 公司注销后的法律地位
   公司注销意味着其法人资格终止，根据《公司法》和《民法典》相关规定，公司注销后不再具备诉讼主体资格，无法作为被告参与诉讼。因此，若直接以原公司为被告起诉养老保险问题，法院通常会以“主体不适格”为由驳回起诉。

2. 可主张权利的替代路径

   • 向股东或清算义务人追责
     若公司注销时未依法清算（如未通知债权人、未处理社保欠费等），根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第11条，股东或清算义务人可能需对公司债务（包括社保欠费）承担连带责任。此时，可起诉股东或清算义务人，要求其赔偿因未缴纳养老保险导致的损失。
     关键点：需证明公司注销时存在违法清算行为（如未履行通知义务、虚假清算报告等）。

   • 申请劳动仲裁或起诉实际控制人
     若公司注销后仍存在未了结的劳动关系（如未支付经济补偿、未缴纳社保），可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接起诉公司实际控制人（如隐名股东、幕后经营者）。
     关键点：需提供证据证明实际控制人存在滥用公司法人地位、逃避债务等行为。

   • 向社保部门投诉或申请行政处理
     根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。即使公司已注销，社保部门仍可追缴其存续期间的欠费，并可要求股东或清算义务人配合处理。
     关键点：需在公司注销前或注销过程中及时向社保部门举报，避免超过追缴时效（通常为2年）。

3. 实务建议

   • 优先通过行政途径解决：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求其介入调查并追缴欠费，效率通常高于诉讼。
     
   • 收集关键证据：包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录、公司注销公告、清算报告等，以证明公司存在欠费事实及违法清算行为。
     
   • 注意时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；社保追缴时效为2年，需尽快行动。

总结：公司注销后虽不能直接起诉公司，但可通过追究股东、清算义务人责任或申请行政处理等方式维护权益。具体策略需结合公司注销程序是否合法、欠费金额大小、证据充分性等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。