结论前置：公司注销后，劳动者是否还能起诉公司，取决于公司的清算状态及是否存在承继单位。若公司未依法清算或存在承继单位，劳动者可依法追加相关责任主体主张权益；若公司已清算完毕且无承继单位，则一般无法再行起诉。

详细分析：

1. 公司已清算完毕且无承继单位的情况：

   • 公司注销意味着其法人资格消灭，民事权利能力和民事行为能力终止。在此情况下，由于公司已不存在，劳动者通常无法直接以已注销的公司为对象进行起诉。

2. 公司未依法清算的情况：

   • 若公司在注销前未依法进行清算，如未妥善处理职工工资、经济补偿金等劳动权益，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，劳动者有权将公司的股东、董事、控股股东等清算义务人列为被告，要求其承担相应责任。
   • 法律建议：劳动者应在公司注销一年内提出诉讼，并提供公司注销的证明以及相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与原公司存在劳动关系以及权益受损的事实。

3. 存在承继单位的情况：

   • 若公司被注销后有承继其权利和义务的单位，劳动者可将该承继单位作为被告，主张自己的劳动权益。例如，若A公司被B公司吸收合并后注销，A公司的员工可与B公司解决劳动争议。
   • 法律建议：劳动者应收集并保存与承继单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在诉讼中证明自己的权益。

劳动者的应对措施与法律后果：

• 应对措施：在遇到公司注销的情况时，劳动者应及时收集并保存相关证据，以证明与原公司存在劳动关系以及权益受损的事实。同时，劳动者应了解相关法律法规，确定合适的责任主体和维权途径。
• 法律后果：若劳动者能够成功追加清算义务人或承继单位为被告，并证明自己的权益受损，则有可能获得相应的赔偿或补偿。若劳动者未能在规定时间内提出诉讼或未能提供充分证据，则可能面临败诉的风险。

总结与进一步思考： 公司注销后，劳动者能否起诉需视具体情况而定。在未依法清算或存在承继单位的情况下，劳动者可依法追加相关责任主体主张权益；但在公司已清算完毕且无承继单位的情况下，劳动者一般无法再行起诉。因此，劳动者在遇到此类情况时，应充分了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。