公司注销后，员工仍然有权通过法律途径起诉要求补缴社保，其合法权益不因公司注销而消失。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司注销后的法定义务
公司注销意味着其法人主体资格在法律上已经消灭，但这并不等同于其之前应承担的法定义务也随之免除。特别是用人单位为员工缴纳社保费用这一法定义务，即便在公司注销后，依然存在并需由相关责任主体来承担。
二、责任承担主体
股东等清算主体：
- 在公司清算过程中，如果清算主体（如股东、发起人或出资人等）没有依法处理好社保欠费等劳动争议事项，导致员工社保未得到补缴，那么员工有权要求这些清算主体承担相应的责任。
- 举例来说，如果清算组在公司清算时没有通知社保部门核实社保欠费情况，或者没有预留足够的资金来补缴社保，员工就可以向这些清算主体进行追责。
承继权利义务的主体：
- 如果公司注销是因为合并或分立，并且形成了新的公司来承继原公司的业务和资产，那么员工同样可以要求这些承继主体来负责补缴社保。
三、处理途径与证据收集
行政投诉：
- 员工可以先向劳动监察部门或社保经办机构进行投诉，反映公司未缴纳社保的情况。这些部门有权责令相关责任主体补缴社保。
法律诉讼：
- 如果通过行政途径无法有效解决问题，员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求相关责任主体承担补缴社保费用等相应责任。
- 在起诉时，员工需要准备充分的证据来证明公司未交社保的事实，以及自己与公司之间的劳动关系。这些关键证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录或未缴纳证明等。
被告确定：
- 由于公司已经注销，员工在起诉时可能需要将公司的法定代表人、股东或其他相关责任人列为被告，以确保自己的权益得到有效维护。
四、总结与建议
公司注销后，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括起诉要求补缴社保。在此过程中，员工应明确责任承担主体，选择合适的处理途径（如行政投诉或法律诉讼），并充分收集和保存相关证据。同时，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。