目前并没有明确的法律规定加班不足8小时就要按一天来计算工资或视为工作一天。关于加班时间的计算和工资支付，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班时间的计算
- 加班定义：加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间。
- 加班时间计算：加班时间一般按照实际加班的小时数来计算，而不是简单地按照是否达到8小时来划分。例如，如果劳动者加班了3小时，那么这3小时就是加班时间，而不是被视为工作了一天。
二、工资支付的规定
加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则按照日工资除以8小时来计算。
三、特殊情况下的处理
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不支付加班工资。因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班时间通常按照综合计算周期内的总工作时间来计算。如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间超过了法定工作时间，那么超出部分应视为加班时间，并按照相应的标准支付加班工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班时间。
- 了解政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，劳动者在申请加班工资前，应了解当地的劳动政策和规定。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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