结论：企业给非职工购买补充商业医疗险，在符合相关法律法规及政策规定的前提下是合法的，但需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若非职工为企业关联人员（如退休返聘人员、临时用工等）
   根据《劳动法》《社会保险法》及相关司法解释，企业与关联人员虽未建立正式劳动关系，但若双方存在实际用工关系或经济依赖关系（如退休返聘、项目制合作），企业为其购买补充商业医疗险可视为福利性支出，不违反法律强制性规定。但需注意：

   • 需在合同或协议中明确保险费用承担方式及权益归属；
     
   • 避免通过保险替代法定社保义务（如未为正式职工缴纳社保却为非职工购买商业险）。

2. 若非职工为企业关联方人员（如股东、董事、监事等）
   企业为关联方购买商业医疗险可能涉及利益输送或税务问题，需符合以下条件：

   • 税务合规：根据《企业所得税法》及实施条例，企业为关联方购买的保险费用需纳入“职工福利费”或“业务招待费”核算，且需符合比例限制（如福利费不超过工资总额14%）；
     
   • 公平性：若企业为部分关联方购买保险而未为其他类似人员购买，可能引发内部纠纷或税务质疑。

3. 若非职工为企业客户、供应商等第三方人员
   企业为第三方购买商业医疗险通常属于商业赠与或促销行为，需注意：

   • 合同关系：需在赠与合同或服务协议中明确保险权益归属及责任划分；
     
   • 反商业贿赂：避免通过保险形式变相行贿或谋取不正当利益，需符合《反不正当竞争法》及行业规范。

风险提示：

• 企业为非职工购买保险时，需确保不违反《保险法》中“投保人对被保险人具有保险利益”的要求（如亲属、雇佣关系等）；
  
• 若涉及跨境保险或特殊人群（如外籍人员），需额外遵守外汇管理、国际保险条约等规定。

建议：
企业可根据实际需求，通过制定内部福利政策、签订补充协议等方式明确保险购买范围及条件，并咨询税务、劳动部门确保合规。如有具体案例或操作疑问，可直接向我提问。