企业强制要求员工购买医疗互助补充保险是否合法，需分情况讨论：
若企业以“强制”名义直接从员工工资中扣除保险费用，或以不购买则解除劳动合同、扣减工资、福利等作为威胁，此行为不合法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。企业无权单方面强制员工购买任何形式的保险，包括医疗互助补充保险，除非该保险被明确纳入劳动合同或集体合同的约定，且员工已明确同意。
- 若企业未经员工同意，擅自扣除工资用于购买保险，或以此作为不续签劳动合同、扣减工资、福利等条件，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
若企业通过倡导、鼓励、提供便利条件等方式引导员工购买医疗互助补充保险，且不强制、不威胁，此行为通常合法。
- 企业作为社会组织，有权根据自身情况，为员工提供额外的福利或保障措施，包括推荐或引导员工购买医疗互助补充保险。只要企业不强制、不威胁，且保险购买行为基于员工的自愿，这种行为是合法的。
- 在此情况下，员工有权根据自身需求和经济状况，自主决定是否购买保险。企业应尊重员工的选择，不得因员工是否购买保险而对其产生不利影响。
建议：
- 对于企业而言，应尊重员工的自主选择权，避免采取强制或威胁的方式要求员工购买保险。若希望为员工提供额外保障，可通过倡导、鼓励、提供便利条件等方式进行。
- 对于员工而言，若遇到企业强制要求购买保险的情况，应首先与企业沟通协商，表达自身意愿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。