工会要求职工购买互助保险是否合法，需分情况讨论，核心在于“要求”的性质与方式是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若工会仅“倡导”或“建议”职工购买，未强制要求，则合法

根据《工会法》及相关规定，工会有权组织职工参与互助互济活动（如职工互助保险），但不得强制职工参加。若工会通过宣传、解释保险利益等方式引导职工自愿购买，属于合法行为，符合工会维护职工权益的职能。

2. 若工会以“扣工资”“处分”等方式强制要求购买，则违法

若工会通过以下方式强制职工购买互助保险，则涉嫌违法：

• 直接扣减工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工会无权直接从工资中扣除保险费用，除非职工书面授权。
  
• 以处分威胁：若工会以“不购买则取消评优资格”“影响晋升”等理由威胁职工，可能侵犯职工的合法权益，违反《劳动合同法》中关于“平等自愿”的原则。
  
• 变相强制：例如将购买保险与工会会员资格挂钩（如“不购买则退会”），亦属不当。

3. 若保险费用由工会或企业承担，职工无需自费，则通常合法

若互助保险的费用由工会经费或企业承担，职工无需自行支付，且参与与否完全自愿，则属于合法福利范畴。但需注意：

• 经费使用合规性：工会经费使用需符合《工会法》及财务制度，不得超范围支出；
  
• 程序透明性：若涉及集体决策（如职工代表大会表决），需确保程序合法。

4. 特殊情形：行业性或区域性互助保险的合法性

部分行业或地区可能推行统一的互助保险计划（如建筑行业工伤保险补充互助险），若符合以下条件，则合法：

• 政策依据：有地方政府或行业主管部门的文件支持；
  
• 自愿参与：职工明确知晓并同意参加；
  
• 费用合理：保险费用与保障范围匹配，无过高收费或利益输送。

建议与风险提示

• 对职工：若遭遇强制购买，可向工会提出异议，或向当地劳动监察部门投诉；若自愿购买，需仔细阅读保险条款，明确保障范围及理赔条件。
  
• 对工会：组织互助保险时，应遵循“自愿、透明、合规”原则，避免法律风险。
  

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