超龄人员是否算退休返聘，需结合具体情况判断，但新规已打破“一律按劳务关系处理”的旧规，超龄人员权益保障更完善。以下从不同角度详细分析：

一、退休返聘的界定与超龄人员的关系

1. 退休返聘的定义：通常指劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位再次建立用工关系的行为。这种关系在过去多被认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 超龄人员的范围：超龄人员一般指超过法定退休年龄但仍继续工作的人员。他们的用工关系处理，过去因缺乏明确法律规定而存在争议。

3. 新规的变化：根据最新规定，最高人民法院废止了原有“退休返聘一律按劳务关系处理”的规定，人社部也推出了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这意味着，超龄人员的用工关系不再“一刀切”地认定为劳务关系，而是有了更多可能性。

二、超龄人员用工关系的认定

1. 劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》保护，劳动者享有工伤保险、加班费等权益；而劳务关系则主要受《民法典》调整，双方权利义务通过合同约定。

2. 超龄人员用工关系的认定因素：

   • 是否继续缴纳社保：虽然超龄人员通常无法继续缴纳养老保险和医疗保险，但新规允许单位为超龄员工单独购买工伤保险，这在一定程度上体现了劳动关系的特征。
   • 工作内容与性质：如果超龄人员从事的是与原岗位相似或相关的工作，且单位对其有管理、指挥等权力，那么更可能被认定为劳动关系。
   • 合同约定：双方签订的合同内容也是认定用工关系的重要依据。如果合同中明确约定了劳动关系的各项要素，如工资、工时、休假等，那么更可能被认定为劳动关系。

三、超龄人员的权益保障

1. 工伤保险：新规允许单位为超龄员工单独购买工伤保险，这是对超龄人员权益的重要保障。一旦发生工伤，超龄员工也能享受到与年轻劳动者相同的工伤保险待遇。

2. 工资支付与加班费：新规明确了超龄打工虽然不算“完全劳动关系”，但工资支付、加班费这些都能参照《劳动法》来。这意味着超龄员工在工资和加班费方面享有与年轻劳动者相同的权益。

3. 社保探索：随着新规的落地，多地开始探索让超龄劳动者也能参与部分社保项目。虽然目前养老保险、医疗保险还没大的突破，但工伤保险开了个好头，以后说不定失业保险、生育保险也能慢慢覆盖。

四、建议与注意事项

1. 找工作优先选能上工伤保险的单位：超龄人员在找工作时，应优先选择那些能为员工单独购买工伤保险的单位。这样能在一定程度上保障自己的权益。

2. 签合同要写清楚工资、加班费：超龄人员在签订合同时，应明确约定每月工资多少、加班怎么算等关键条款。万一以后有纠纷，这些条款就是重要的证据。

3. 有特殊技能的别藏着：像退休的医生、老师、工程师等有特殊技能的人员，现在单位特别需要你们这种有经验的人。可以跟单位谈正规的返聘合同，而不是简单的“打零工”，这样权益更有保障。

总结来看，超龄人员是否算退休返聘已不再是一个简单的“是”或“否”的问题。随着新规的出台和实施，超龄人员的用工关系认定和权益保障都有了更多的可能性和保障。如果你或你身边的人有超龄打工的情况，建议多了解相关法律规定和政策动态，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。