超龄返聘劳务派遣一般不算工龄，但具体情况需结合以下角度分析：

1. “超龄返聘”的法律性质
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同终止。此时若被返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整。因此，返聘期间的工作时间通常不纳入法定工龄计算（工龄一般指劳动者在劳动关系存续期间的工作年限，用于计算经济补偿、年假、养老金等权益）。

2. 劳务派遣的特殊性
   若劳动者虽超龄，但未享受养老保险待遇且未被认定为退休人员，部分地区可能允许其与劳务派遣单位建立特殊劳动关系（如上海等地规定）。此时，若符合当地政策，返聘期间的工作时间可能被部分认定为工龄，但需满足以下条件：

   • 劳务派遣单位与劳动者签订书面协议，明确权利义务；
     
   • 当地社保部门认可该期间为“视同缴费年限”（需结合具体政策）。
     但此类情形极少见，需以地方性法规为准。

3. 实务中的关键区分点

   • 是否享受养老保险待遇：若返聘人员已领取养老金，则与用工单位、劳务派遣单位均建立劳务关系，工龄绝对不计算；
     
   • 地方政策差异：部分省份（如广东）可能对超龄人员返聘有特殊规定，需查询当地人社部门文件；
     
   • 协议约定：即使不计算工龄，劳务派遣协议中可约定返聘期间的“服务年限”用于计算返聘报酬、福利等，但此约定与法定工龄无关。

建议：若您或家人涉及超龄返聘劳务派遣，可进一步向我提供以下信息以便精准分析：

1. 返聘时是否已领取养老金？
   
2. 返聘协议中如何约定工作期限、报酬及权益？
   
3. 返聘地所在省份及城市？
   

我将结合具体细节，为您分析工龄认定可能性及权益保障方案。