关于退休人员返聘是否有年龄限制的问题，这主要取决于具体的政策规定以及用人单位的实际情况。不过，我可以根据最新的政策动态，为您详细解释一下相关情况。

首先，需要明确的是，我国并没有对退休人员返聘设定统一的年龄上限。退休人员返聘，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，因工作需要或个人意愿，再次被用人单位聘用从事工作。这种情况下，返聘人员的年龄往往已经超过了通常的退休年龄，但法律并未对此设定明确的限制。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的需求、岗位特性以及返聘人员的身体状况、工作能力等因素，对返聘年龄做出一定的限制或要求。这主要是出于对工作质量和返聘人员健康安全的考虑。

另外，值得注意的是，人力资源社会保障部等五部门已经联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行（也有说法为自发布后某具体日期起施行，但核心内容一致），旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的合法权益。这一规定的出台，为退休人员返聘等超龄劳动者的权益保障提供了更加明确的法律依据。

根据该规定，用人单位在招用超龄劳动者时，应当遵守相关法律法规，保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。同时，规定也鼓励用人单位根据超龄劳动者的实际情况，合理安排工作岗位和劳动强度，确保其身心健康。

因此，虽然法律并未对退休人员返聘设定统一的年龄限制，但用人单位在招用返聘人员时，应当遵循相关法律法规，尊重返聘人员的劳动价值，合理安排工作岗位和劳动强度，并保障其合法权益。如果您有返聘的意愿或需求，建议您与用人单位进行充分沟通，了解其具体要求和政策规定，以便做出更加明智的选择。