国企退休返聘没有统一的法定年龄限制，但需结合企业规定、劳动合同约定及返聘人员健康状况综合判断。具体分析如下：

1. 法律层面无强制规定
   我国《劳动合同法》《老年人权益保障法》等法律法规未对退休返聘的年龄上限作出明确限制。退休人员已享受养老保险待遇，返聘属于劳务关系而非劳动关系，因此不受法定退休年龄约束。

2. 企业自主决定权
   国企可根据自身需求制定返聘政策，例如：

   • 设置内部年龄上限（如70岁）；
     
   • 要求返聘人员提供健康证明；
     
   • 限制返聘期限（如每次返聘不超过1年）。
     但企业规定不得违反法律强制性条款（如歧视性条款）。

3. 健康与岗位适配性要求
   即使企业未明确年龄限制，仍需评估返聘人员身体状况是否胜任工作。例如：

   • 高空作业、重体力劳动等岗位可能隐含年龄限制；
     
   • 技术指导、咨询类岗位对年龄要求相对宽松。

4. 特殊情形提示

   • 若返聘人员未开始领取养老金，可能被认定为劳动关系，需遵守《劳动合同法》关于退休年龄的规定（如男60岁、女50/55岁）；
     
   • 涉密岗位返聘需符合保密协议要求，与年龄无直接关联。

建议：返聘前应签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、健康责任等条款。如有争议，可结合具体证据（如企业规定、医疗记录）主张权益。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。