关于退休返聘是否有年龄限制的问题，这主要涉及到“超龄劳动者”的相关权益保障规定。根据人力资源社会保障部等部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以对这一问题进行详细解答。
首先，需要明确的是，退休返聘本身并没有一个统一的、硬性的年龄限制。退休返聘主要关注的是劳动者是否超过法定退休年龄，并接受单位管理获取报酬，而非单纯以年龄作为是否返聘的唯一标准。这里的“超龄劳动者”指的是超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），并接受单位管理获取报酬的劳动者，以及符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。
然而，在实际操作中，用人单位在返聘退休人员时，可能会根据岗位需求、劳动者身体状况、工作能力等因素，对年龄进行一定的考量或设置合理的限制。这种限制并非法律强制规定，而是用人单位基于自身运营和管理的需要。
此外，对于退休返聘的劳动者，新规也明确了其应享有的基本权益，包括但不限于：
劳动报酬：用人单位应确保劳动报酬不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班的应依法支付加班费。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应依法进行工伤认定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：对于养老保险未缴满年限的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费，或与用人单位协商一致后由用人单位代扣代缴。
综上所述，退休返聘本身并没有一个统一的年龄限制，但用人单位在返聘时可能会根据实际情况设置合理的年龄考量或限制。同时，新规也明确了退休返聘劳动者的基本权益保障，确保他们在返聘期间能够享受到应有的待遇和保护。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议与用人单位进行详细沟通，并了解当地的相关政策和规定。