病假期间公司解除合同，赔偿金的计算基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，而非仅按病假前平均工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、病假期间解除合同的赔偿计算
经济补偿的计算：
- 当公司在病假期间解除与劳动者的合同时，如果符合支付经济补偿的情形（如无过失性辞退但未提前通知等，具体需根据实际情况判断），则经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这意味着，如果病假期间包含在这十二个月内，且病假期间的工资低于正常工作期间的工资，那么计算出的平均工资可能会低于病假前的平均工资。但无论如何，都是以这十二个月的平均工资为计算基数。
违法解除的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无法证明规章制度的合法性或病假事实等），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
- 高收入劳动者的封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于经济补偿部分，对于违法解除的赔偿金（经济补偿的二倍），则不受此封顶限制。不过，赔偿金的计算基数（即前十二个月的平均工资）仍然要遵循上述规定，如果该平均工资超过了三倍上限，则经济补偿部分按三倍计算，赔偿金则是经济补偿的两倍（也可能间接受到三倍上限的影响，因为经济补偿基数受限）。但直接来说，赔偿金的计算还是以实际前十二个月平均工资为初始基数（若未超三倍则直接用，超了三倍则经济补偿部分按三倍算，赔偿金是经济补偿两倍）。
- 病假工资的影响：病假期间的工资通常低于正常工作期间的工资，这可能会影响前十二个月的平均工资计算。但无论如何，都是以实际发放的工资（包括病假工资）来计算这十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在病假期间应保留好相关证据，如病假证明、工资发放记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果公司解除合同的行为存在争议，劳动者可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。不过，既然您已经向我咨询，有进一步问题可以直接问我。
- 注意时效：劳动者在遭遇违法解除时，应注意申请劳动仲裁的时效问题，以免错过维权时机。
总结来说，病假期间公司解除合同，赔偿金的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。