单位要求与工作11年的您协商买断工龄，这一行为本身并不直接违法，但关键在于协商的过程和结果是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商解除劳动合同的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果单位与您就买断工龄（即协商解除劳动合同）达成一致，并签订了书面协议，这一行为是合法的。
• 关键点：协商过程必须自愿、公平，且双方对解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项有明确的约定。

2. 经济补偿的标准

• 如果协商解除劳动合同，单位应向您支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
• 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商过程中的注意事项

• 自愿性：协商解除劳动合同必须基于双方自愿，单位不得强迫或威胁您接受买断工龄。
• 公平性：经济补偿的标准应合理，不得低于法定标准。如果单位提出的补偿方案明显低于法定标准，您有权拒绝并要求重新协商。
• 书面协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

4. 如果协商不成，单位的权利与限制

• 如果协商不成，单位不能单方面解除劳动合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。
• 违法解除的后果：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。

5. 您的权利与应对策略

• 了解法律规定：在协商前，您应了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：协商过程中，您应保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果协商过程中遇到问题或不确定如何应对，您可以咨询专业律师（即我）以获取法律建议。

总结与建议：

• 单位要求与您协商买断工龄本身不违法，但协商过程必须自愿、公平，且经济补偿应符合法定标准。
• 如果协商不成，单位不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
• 在协商过程中，您应了解法律规定、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。

如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。