单位要求职工签05年买断协议是否违法，需分情况讨论：

1. 若买断协议内容合法且程序正当，一般不违法

   • 买断协议，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，就解除劳动合同及经济补偿等事宜达成的协议。如果这份05年（这里理解为协议约定的某种长期安排或特定条件下的买断，实际中“05年”表述可能需具体化为协议的具体条款或期限）的买断协议，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如经济补偿标准合理、双方自愿签订、不存在欺诈胁迫等情形，且程序上也符合法律要求，如经过了必要的协商、公示等程序，那么这份协议一般是合法的。

2. 若买断协议存在违法情形，则可能违法

   • 内容违法：如果买断协议中的条款违反了法律的强制性规定，比如经济补偿低于法定标准、免除用人单位的法定责任、排除劳动者的合法权利等，那么这些条款是无效的，整个协议也可能因此被认定为违法。
   • 程序违法：如果签订买断协议的过程中存在程序违法，比如未经劳动者同意强行要求签订、未进行必要的协商或公示、存在欺诈胁迫等情形，那么这份协议也是违法的。
   • 特定情形下的违法：例如，如果劳动者处于法定保护期（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得单方面解除劳动合同，此时要求签订买断协议可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临单位要求签订买断协议的情况，应当仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，确保买断协议的内容合法、程序正当。避免因为违法操作而引发劳动纠纷，给自身带来不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果买断协议被认定为违法，那么协议中的相关条款可能无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位要求职工签05年买断协议是否违法，取决于协议的具体内容和签订程序是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。