核心结论：劳动合同差15天满一年时解除或终止，赔偿方式需根据解除或终止的原因来确定，常见情况如下：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若劳动者月工资为5000元，工作11个月15天（按一年计算），用人单位违法解除的，需支付赔偿金：5000元×1个月×2倍=10000元。

2. 用人单位合法解除或终止劳动合同

   • 经济补偿：若因劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等合法原因终止，需支付经济补偿。工作11个月15天按一年计算，补偿1个月工资。
     
   • 无补偿：若因劳动者严重违纪、被追究刑事责任等法定情形解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 无补偿：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 有补偿：若因用人单位未提供劳动条件、未及时支付工资等法定情形被迫辞职，劳动者可主张经济补偿（工作11个月15天按一年计算，补偿1个月工资）。

关键提示：

• 赔偿金额需结合劳动者月工资、解除原因及地方规定综合判断。
  
• 若对解除合法性存疑，可要求用人单位出具书面解除证明，并保留相关证据（如工资条、考勤记录等）。
  

建议：如有具体争议，可直接向我提供解除原因、劳动合同条款等细节，我将进一步分析赔偿方案。