不能终止劳动关系的情形主要包括以下几种：
劳动者处于特殊保护期且无过失
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项，若劳动者长期接触职业病危害因素，离职前必须完成职业健康检查以确认健康状况，防止因未检查导致后续权益受损。在此期间，用人单位不得解除劳动关系。
- 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项，疑似职业病病人在确诊前需保障其接受医疗观察的权利，避免企业借故终止劳动关系逃避责任。
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项，工伤职工依法享受工伤保险待遇，企业不得因其伤残状况解除合同。
- 患病或非因工负伤在规定的医疗期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项，医疗期是法律赋予的康复保障期，期间企业需支付病假工资并保留劳动关系。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项，“三期”女职工受特别保护，企业不得以任何理由解除劳动合同。
劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（六）项，此类劳动者属于就业困难群体，法律禁止企业以其年龄为由实施经济性裁员或单方解约。
其他法定限制情形
- 包括但不限于工会专职人员任期未满、担任集体协商代表在履职期间等特定身份状态。这些情形虽未在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中明确列举，但根据法律、行政法规的规定，同样构成不能终止劳动关系的法定事由。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述不能终止劳动关系的情形，均体现了法律对劳动者权益的特别保护。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，法律通过设定这些限制，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益，确保劳动关系的稳定与和谐。
- 建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在上述情形下解除劳动关系。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至承担违法解除劳动关系的法律责任。对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法解除劳动关系的情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位在上述不能终止劳动关系的情形下违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
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