中止履行但保留劳动关系的情形主要包括法定中止和约定中止两大类，以下是对这两类情形的详细解释：
一、法定中止情形
劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务
- 当劳动者应征入伍或离职去履行其他国家规定的法定义务（如参与国家重大工程项目、执行国家特殊任务等）时，劳动合同将中止履行。此期间，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也无需提供劳动。待劳动者完成法定义务后，原劳动合同恢复履行。
劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由
- 若劳动者因涉嫌违法犯罪被公安机关、司法机关依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕等），劳动合同即中止履行。在此期间，由于劳动者无法正常提供劳动，用人单位可暂停工资发放和社会保险费缴纳。待司法机关作出最终处理结果后，根据具体情况决定是否恢复劳动合同的履行。例如，若劳动者被无罪释放，则劳动合同应恢复履行；若劳动者被判刑，则用人单位可根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。
用人单位因不可抗力暂时无法履行劳动合同
- 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水）、战争等。当这些事件发生时，若用人单位因此无法正常开展生产经营活动，劳动合同可中止履行。待不可抗力因素消除后，双方应继续履行劳动合同。例如，在地震后，用人单位的生产设施可能受损严重，无法正常生产，此时劳动合同可中止履行，待设施修复后恢复履行。
二、约定中止情形
双方协商一致的中止
- 用人单位和劳动者可以基于双方合意，在劳动合同中约定中止履行的具体情形。例如，劳动者进行长时间脱产学习、进修，或用人单位因经营调整需要安排员工待岗等。在中止期间，双方的权利和义务暂停，待约定条件消失后，劳动合同恢复履行。这种约定应明确具体，包括中止的期限、中止期间的待遇等，以避免后续产生纠纷。
其他约定的中止情形
- 除了上述明确约定的中止情形外，双方还可以在劳动合同中约定其他可能导致合同中止的情形。这些约定应具体明确，并符合法律法规的规定。例如，双方可以约定在劳动者患特定疾病需要长期治疗时，劳动合同中止履行，待劳动者康复后恢复履行。
注意事项
- 劳动合同的中止并不意味着合同的终止或解除，而是暂时停止合同的履行。在中止事由消失后，劳动合同应当恢复履行。
- 对于中止期间劳动者的权益保障问题，如工资支付、社会保险费缴纳等，应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。例如，在双方协商一致的中止情形下，双方可以约定中止期间的待遇，如发放基本生活费等。
- 不同地区可能对于劳动合同中止还有一些特殊规定，因此在实践操作中要结合当地的法律法规进行具体操作。例如，某些地区可能对中止期间的待遇有最低标准的规定。
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