结论前置：即便没有书面合同、聊天记录或打卡记录，您仍可通过收集其他证据来维护自身权益，但需根据具体情况选择合适的维权路径。以下是具体分析：
1. 劳动关系认定：其他证据的补充作用
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定不依赖单一证据，可通过以下材料组合证明：
- 工资支付记录：银行流水（需备注“工资”或对方账户为公司账户）、现金签收单等；
- 工作证/服务证：工牌、门禁卡、制服等带有公司标识的物品；
- 同事证言：同事书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），或申请证人出庭作证；
- 工作成果：如设计稿、客户名单、项目文件等直接关联工作的材料；
- 录音录像：与上级沟通工作安排、薪资的录音（需未侵犯隐私权）。
操作建议：优先整理工资流水、工作证等客观证据，再联系同事出具证言，形成证据链。
2. 维权路径选择：根据诉求匹配程序
（1）劳动仲裁（主张未签合同双倍工资、加班费等）
- 适用情形：主张劳动关系存续期间的权益（如未签合同双倍工资差额、加班费、经济补偿等）；
- 证据要求：需证明“事实劳动关系”存在，且公司存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资）；
- 风险提示：若公司否认劳动关系，可能需经历仲裁确认劳动关系的前置程序。
（2）民事诉讼（主张劳务报酬、侵权赔偿等）
- 适用情形：若无法证明劳动关系，但能证明公司实际接受了您的劳动（如口头约定、实际工作成果）；
- 证据要求：需证明“劳务关系”存在（如工作成果交付记录、对方接受劳动的证据）；
- 风险提示：民事诉讼中，劳务关系与劳动关系的权益保护范围不同（如无法主张经济补偿金）。
3. 关键操作步骤
- 固定现有证据：立即保存所有可能关联工作的材料（如邮件、短信、照片）；
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助；
- 分步维权：先申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张具体权益；若仲裁不受理，可转向民事诉讼；
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），民事诉讼时效为3年。
4. 风险提示
- 证据不足风险：若完全无法证明劳动关系或劳务关系，可能面临败诉；
- 公司反制风险：部分公司可能否认工作安排，需提前准备应对策略（如申请证人出庭）；
- 时间成本：劳动仲裁通常需45日，诉讼可能长达数月，需做好心理准备。
总结：没有合同、聊天记录或打卡记录并不意味着无法维权，关键在于通过其他证据还原事实。建议您优先整理工资流水、工作证等材料，并尽快咨询专业律师制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。