合同制工人因收容教育，其视同交费年限通常不会被扣除，但具体还需根据收容教育的原因、性质及地方政策综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、视同交费年限的基本概念
视同交费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这对于计算职工的退休金、养老金等社会保险待遇具有重要意义。
二、收容教育对视同交费年限的影响
收容教育的原因与性质：
- 如果收容教育是因为职工违反了法律法规（如涉及刑事犯罪），且该违法行为与工作无关，但根据相关规定或政策，此类情况可能不影响其视同交费年限的认定。然而，若收容教育导致职工长时间无法工作，且该期间未被计入实际缴费年限，则可能间接影响其整体的社会保险待遇。
- 如果收容教育是因为工作原因（如职务违法等），且该行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对职工的视同交费年限进行调整或扣除。但这种情况较为特殊，且需要具体的法律法规或单位规章制度作为依据。
地方政策与规定：
- 不同地区对于视同交费年限的认定和计算可能存在差异。一些地区可能会出台具体政策，明确收容教育对视同交费年限的影响。因此，在判断收容教育是否会影响视同交费年限时，需要参考当地的具体政策。
三、法律建议与后续行动
查阅相关法律法规：
- 职工应首先查阅与自己情况相关的法律法规，了解收容教育对视同交费年限的具体影响。这包括但不限于《社会保险法》、《劳动合同法》以及地方出台的相关政策。
咨询单位人事部门或社保机构：
- 职工可以咨询自己所在单位的人事部门或当地社保机构，了解单位内部规定和地方政策对视同交费年限的认定和计算方式。这有助于职工更准确地判断自己的情况。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己的视同交费年限被错误扣除或调整，应保留相关证据（如收容教育决定书、工作证明、社保缴费记录等），以便在需要时进行维权。
寻求法律援助：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，合同制工人因收容教育，其视同交费年限是否会被扣除，取决于收容教育的原因、性质以及地方政策的具体规定。职工在面临此类情况时，应首先查阅相关法律法规和政策，咨询单位人事部门或社保机构，并保留相关证据以备不时之需。如有需要，可以随时向我咨询合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题。