结论：临时工解除合同后转为劳务派遣，退休时的补偿赔偿标准需分情况讨论，主要涉及原临时工合同解除补偿及劳务派遣期间权益保障两方面。

1. 原临时工合同解除的补偿

• 经济补偿金：若原临时工合同解除符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、用人单位提出解除且无合法理由等），则用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除临时工合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

2. 劳务派遣期间的权益保障

• 退休待遇：劳务派遣工退休后，其退休待遇主要依据其养老保险的缴纳情况确定。若劳务派遣工在派遣期间正常缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费年限满足要求，则可享受基本养老保险待遇。

• 劳务派遣单位责任：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。若劳务派遣单位未依法履行上述义务，导致被派遣劳动者无法享受退休待遇，劳务派遣单位应承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的补偿

• 合同转换补偿：若临时工合同解除与转为劳务派遣之间存在直接关联，且劳动者能证明该转换导致其权益受损（如工资降低、福利减少等），劳动者可尝试与用人单位或劳务派遣单位协商补偿事宜。若协商无果，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

• 政策性补偿：在某些特定情况下（如企业改制、政策调整等），政府或相关部门可能出台相关政策，对受影响的劳动者给予一定的补偿或安置。劳动者应关注相关政策动态，及时了解并申请相关补偿。